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        中國華芳集團
        人事動態
        華芳集團對外來員工實施情感化管理

          華芳集團現有2萬多名來自全國各地的外來務工人員,超過集團內全體職工人數的三分之二,可謂“華芳美離不開外來妹”。為了激發這一遠離家鄉群體的工作積極性,使他們在華芳感受到“家”的溫馨,集團內部經過不斷探索,采用情感化的管理模式,努力創造積極向上的工作氛圍和輕松舒暢的生活環境。具體做法是:

          一、開展“四個培訓”,全面提高員工綜合素質。針對外來員工大部分是農村青年,文化程度普遍不高,技術水平偏低,但求知欲較強的特點,集團通過開展崗位技能培訓、企業形象培訓、思想道德素質培訓、規章制度培訓等,全面提高外來員工的綜合素質。

          1、技能培訓。在華芳,剛進公司的外來員工在正式上崗前都必須參加企業組織的崗前培訓,工作后還可以參加企業組織的在崗培訓。培訓全程中每一個外來員工都有專人負責進行傳幫帶??紤]到外來員工不懂方言,公司還提倡人人都講普通話,特別是培訓時,要求培訓老師必須講普通話,便于讓外來職工聽懂,盡快掌握技能上崗。華芳還把特別優秀,扎根企業的的外來員工送出去定向培養,回來后再提拔擔任基層以上干部,此舉大大激發了外來員工積極向上的進取精神。

                2、企業形象培訓。“我們總在超越”是華芳的經營理念,也是華芳文化的核心。華芳通過讓員工了解企業的發展史、企業優勢、發展目標、發展規劃,參觀企業廠區,組織他們參加企業舉辦的各項文體活動,來增強他們身為華芳一員的榮譽感,同時也增強了他們愛廠如家,以廠為家的觀念,增強了對企業的凝聚力。

             3、華芳還定期對外來員工進行安全教育,不斷地提高他們的安全生產生活意識,確保人身安全。通過《治安管理處罰條例》,《暫住人員管理辦法》,《人口與計劃生育法》等法制宣傳培訓,對員工進行廣泛的思想、道德、法制教育,提高他們的法制觀念,促使他們自覺成為一個守法公民。

          二、創造良好生活環境,提高員工生活質量。華芳對外來員工的關心與愛護,不僅體現在工作上,還體現于集團上下盡力為他們創造輕松舒適便利的生活環境,不斷提高他們的生活質量。

          1、針對外來員工來自五湖四海、口味不一的實際情況,華芳建造了10個不同風味的食堂,由集團職能服務部門對食堂進行專業化管理,制定了嚴格的衛生制度,確保了職工的飲食衛生。2002年,華芳投入了近300萬元,建設了可容納3000多人同時就餐的華芳金田餐飲中心,進一步改善了職工就餐的環境。員工只需花上3元錢就可以吃上一份一葷兩素的快餐,既吃得飽又吃得好。對一線員工,集團還免費提供工作餐,每月還另外發放60元生活補貼。

          2、努力改善外來員工居住條件。僅2002到2005年,華芳就投入3000多萬元,建造了15幢四層的員工宿舍樓,宿舍樓整齊劃一,每個房間均配備了基本生活設施,并且都安裝了電話、空調,每個宿舍區都有專職管理員,專人搞衛生,并配套有公共浴室、食堂,方便員工就餐、洗澡。同時根據員工的實際居住需要,住宿樓分區域分成夫妻宿舍、人才樓、男工宿舍、女工宿舍,為外來員工創造了良好的居住環境。

          3、為了方便員工就醫,華芳還設有衛生所,在每個異地生產區域設立了醫務室,配備了專職醫務人員和相應的醫療藥品、設備。華芳職工享有一定的福利,醫藥費可按照比例和規定的總額進行報銷,對外來員工和本地員工一視同仁,外來女職工與當地女職工享有同等待遇,每年定期接受免費的婦檢。

          三、加大綜合治理力度,確保員工安全。外來員工的人身安全是華芳最重視的。華芳對外來男女員工實行分開區域居住,統一集中管理。每個宿舍區都設有門衛,配有保安人員,24小時值勤。宿舍區內還設有百貨小超市以及錄像廳、電話報刊亭等設施。為了保證每位外來員工能安全返回老家過春節,華芳作了細致周到的安排,僅今年就投入了682輛大客車免費接送。每年的中秋節,每位外來員工都能收到集團送上的一份節日禮物。員工生病住院,領導及時探望;外來職工子女在當地入學,集團盡力幫助解決,促使他們安心工作。業余時間、節假日組織外來員工進行各種文化娛樂活動和比賽,不僅豐富了他們的業余生活,還激發了他們的學習熱情。華芳還熱心為外來員工牽線搭橋,給他們介紹合適的對象,讓他們扎根于華芳。

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